Rynek usług IT to bardzo specyficzny segment rynku. Z jednej strony rozwija się on bardzo dynamicznie, a z drugiej, w rekrutacjach IT, pojawia się wiele zasad, które nie występują w innych sektorach gospodarki. W jaki sposób rekruter może zapanować nad takim procesem pozyskiwania pracowników?
Jak znaleźć dobrego pracownika?
Aby odpowiedzieć sobie na to pytanie, musimy uświadomić sobie jedną, pozornie oczywistą kwestię: nie każdy pracownik, jakiego pozyskamy do naszej firmy, będzie wzmocnieniem z najwyższej półki. Czasami taki obrót spraw jest dla działalności jak najbardziej pożądany. Przecież nie każda osoba zatrudniona na stanowisku junior developera musi być najlepsza w swoim fachu. Wystarczy, że pracownik będzie dobry i nie będzie odstawał od poziomu pozostałych osób z załogi.
Zupełnie inaczej wygląda sytuacja z pracownikami wyższego szczebla. Przede wszystkim trzeba sobie odpowiedzieć na pytanie o to, jakie cechy osobowościowe zatrudniona na danym stanowisku pracy będą najbardziej cenione.
Na pewno trzeba wskazać na analityczne myślenie, konsekwencję, a także łatwość w nawiązywaniu kontaktów. Pracownik zatrudniony w firmie musi też umieć dobrze radzić sobie z porażkami oraz wyciągać z nich odpowiednie wnioski na przyszłość.
Czasem idealnie skrojony proces, który ma bardzo dobrze rozplanowane poszczególne etapy, dzięki którym selekcjonujemy najlepszych pracowników, nie ma słabych punktów. Wystarczy jednak, że gdzieś na ostatniej prostej, kandydat, w którym pokładaliśmy duże nadzieje, nagle się wycofa lub wybierze ofertę konkurencyjnej firmy.
Taki obrót spraw może być uznawany za porażkę osoby prowadzącej proces. Kluczową rolę odgrywa tu jednak reakcja na taką sytuację. Aby zminimalizować ryzyko, warto skorzystać z profesjonalnego systemu ATS, na przykład od Elevatosoftware.com, gdzie można dokładnie zaplanować, a także zmodyfikować każdy element rekrutacji. Znacznie zmniejsza to ryzyko niepowodzenia procesu. Chociażby dlatego, że baza, z jakiej korzysta aplikacja, zapewni nam dostęp do wielu ciekawych osób dostępnych na rynku pracy.
Nie tylko oprogramowanie do rekrutacji. Feedback też ma znaczenie!
Brak feedbacku to jeden z czynników, który może zaważyć na tym, jak dana działalność będzie postrzegana. Warto patrzeć na ten obszar jak na inwestycję: nawet jeśli dany pracownik nie przeszedł konkretnego procesu rekrutacji, ale był na tyle dobry, że przykuł naszą uwagę, to feedback być może zachęci go do kolejnego aplikowania, na przykład na nieco niżej ulokowane w strukturach firmy stanowisko.
Pamiętajmy też o tym, by feedback był nie tylko i wyłącznie rutynową regułką, którą będziemy wysyłać wszystkim osobom biorącym udział w procesie. System rekrutacji pracowników powinien być spersonalizowany także i na tym poziomie. Dzięki temu kandydat będzie lepiej wiedział, jakie kompetencje musi rozwinąć, by zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie w przyszłości.
Bezpieczeństwo danych w procesie pozyskiwania pracownika
Warto poświęcić też dużo uwagi RODO. System do rekrutacji od Elevato wspiera wszystkie niezbędne zgody, a oprogramowanie wspiera też usuwanie danych o kandydatach, którzy nie zezwolili na przetwarzanie danych osobowych w kolejnych naborach.
Pamiętajmy, że zgodnie z rozporządzeniem, imię, nazwisko i dane teleadresowe to tak zwane informacje wrażliwe, czyli takie, które umożliwiają identyfikację konkretnych osób. Oznacza to, że troska o te dane powinna być jednym z priorytetów w naszej firmie.
Jest wstępne porozumienie związkowców z zarządem Miejskich Zakładów Komunikacyjnych w Bydgoszczy - na razie w kwestii płac. Przy wsparciu negocjatora udało… Czytaj dalej »
Strony landing page służą do przyciągania uwagi potencjalnych klientów. Dzięki stronom docelowym o wiele szybciej docieramy do osób potencjalnie zainteresowanych… Czytaj dalej »
W tym roku 104 spółki wodne i dwa związki spółek wodnych z regionu otrzymają łącznie 4 445 000 złotych wsparcia z budżetu państwa na realizację zadań… Czytaj dalej »
Biel optycznie powiększa przestrzeń. Nie dziwi więc fakt, że już od kilku sezonów króluje w trendach wnętrzarskich. Na dobre zagościła się także w… Czytaj dalej »
Wiele osób uważa, że skoro sypialnia jest miejscem, w którym tylko się sypia bądź odpoczywa, to nie trzeba jej zanadto urządzać. Oczywiście każdy ma… Czytaj dalej »
Mieszkańcy regionu będą mogli kupić żywność od lokalnych rolników. W Urzędzie Marszałkowskim w Toruniu została przekazana umowa zawarta pomiędzy Agencją… Czytaj dalej »
95-procentowe dofinansowanie z Banku Gospodarstwa Krajowego otrzymają na realizację ważnych inwestycji lokalnych samorządy, które przystąpią do Programu… Czytaj dalej »
W zakładach spółki Ciech Soda Polska w Inowrocławiu i Janikowie wymienionych zostanie ponad 14 tys. opraw oświetleniowych, co przełoży się na zmniejszenie… Czytaj dalej »
Psia sierść bywa ogromnym utrapieniem dla alergików. Wiele osób, które są alergikami, nie decyduje się w związku z tym na żadnego psa - w obawie o swoje… Czytaj dalej »
Używamy informacji zapisanych za pomocą cookies i podobnych technologii m.in. w celach reklamowych i statystycznych oraz w celu dostosowania naszych serwisów do indywidualnych potrzeb użytkowników. Mogą też stosować je współpracujący z nami reklamodawcy, firmy badawcze oraz dostawcy aplikacji multimedialnych. W programie służącym do obsługi internetu można zmienić ustawienia dotyczące cookies. Korzystanie z naszych serwisów internetowych bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zapisane w pamięci urządzenia. Więcej informacji można znaleźć w naszej Polityce prywatności
Zamieszczone na stronach internetowych www.radiopik.pl materiały sygnowane skrótem „PAP” stanowią element Serwisów Informacyjnych PAP, będących bazą danych, których producentem i wydawcą jest Polska Agencja Prasowa S.A. z siedzibą w Warszawie. Chronione są one przepisami ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych oraz ustawy z dnia 27 lipca 2001 r. o ochronie baz danych. Powyższe materiały wykorzystywane są przez Polskie Radio Regionalną Rozgłośnię w Bydgoszczy „Polskie Radio Pomorza i Kujaw” S.A. na podstawie stosownej umowy licencyjnej. Jakiekolwiek wykorzystywanie przedmiotowych materiałów przez użytkowników Portalu, poza przewidzianymi przez przepisy prawa wyjątkami, w szczególności dozwolonym użytkiem osobistym, jest zabronione. PAP S.A. zastrzega, iż dalsze rozpowszechnianie materiałów, o których mowa w art. 25 ust. 1 pkt. b) ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych, jest zabronione. Rozumiem i wchodzę na stronę