Rynek usług IT to bardzo specyficzny segment rynku. Z jednej strony rozwija się on bardzo dynamicznie, a z drugiej, w rekrutacjach IT, pojawia się wiele zasad, które nie występują w innych sektorach gospodarki. W jaki sposób rekruter może zapanować nad takim procesem pozyskiwania pracowników?
Jak znaleźć dobrego pracownika?
Aby odpowiedzieć sobie na to pytanie, musimy uświadomić sobie jedną, pozornie oczywistą kwestię: nie każdy pracownik, jakiego pozyskamy do naszej firmy, będzie wzmocnieniem z najwyższej półki. Czasami taki obrót spraw jest dla działalności jak najbardziej pożądany. Przecież nie każda osoba zatrudniona na stanowisku junior developera musi być najlepsza w swoim fachu. Wystarczy, że pracownik będzie dobry i nie będzie odstawał od poziomu pozostałych osób z załogi.
Zupełnie inaczej wygląda sytuacja z pracownikami wyższego szczebla. Przede wszystkim trzeba sobie odpowiedzieć na pytanie o to, jakie cechy osobowościowe zatrudniona na danym stanowisku pracy będą najbardziej cenione.
Na pewno trzeba wskazać na analityczne myślenie, konsekwencję, a także łatwość w nawiązywaniu kontaktów. Pracownik zatrudniony w firmie musi też umieć dobrze radzić sobie z porażkami oraz wyciągać z nich odpowiednie wnioski na przyszłość.
Czasem idealnie skrojony proces, który ma bardzo dobrze rozplanowane poszczególne etapy, dzięki którym selekcjonujemy najlepszych pracowników, nie ma słabych punktów. Wystarczy jednak, że gdzieś na ostatniej prostej, kandydat, w którym pokładaliśmy duże nadzieje, nagle się wycofa lub wybierze ofertę konkurencyjnej firmy.
Taki obrót spraw może być uznawany za porażkę osoby prowadzącej proces. Kluczową rolę odgrywa tu jednak reakcja na taką sytuację. Aby zminimalizować ryzyko, warto skorzystać z profesjonalnego systemu ATS, na przykład od Elevatosoftware.com, gdzie można dokładnie zaplanować, a także zmodyfikować każdy element rekrutacji. Znacznie zmniejsza to ryzyko niepowodzenia procesu. Chociażby dlatego, że baza, z jakiej korzysta aplikacja, zapewni nam dostęp do wielu ciekawych osób dostępnych na rynku pracy.
Nie tylko oprogramowanie do rekrutacji. Feedback też ma znaczenie!
Brak feedbacku to jeden z czynników, który może zaważyć na tym, jak dana działalność będzie postrzegana. Warto patrzeć na ten obszar jak na inwestycję: nawet jeśli dany pracownik nie przeszedł konkretnego procesu rekrutacji, ale był na tyle dobry, że przykuł naszą uwagę, to feedback być może zachęci go do kolejnego aplikowania, na przykład na nieco niżej ulokowane w strukturach firmy stanowisko.
Pamiętajmy też o tym, by feedback był nie tylko i wyłącznie rutynową regułką, którą będziemy wysyłać wszystkim osobom biorącym udział w procesie. System rekrutacji pracowników powinien być spersonalizowany także i na tym poziomie. Dzięki temu kandydat będzie lepiej wiedział, jakie kompetencje musi rozwinąć, by zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie w przyszłości.
Bezpieczeństwo danych w procesie pozyskiwania pracownika
Warto poświęcić też dużo uwagi RODO. System do rekrutacji od Elevato wspiera wszystkie niezbędne zgody, a oprogramowanie wspiera też usuwanie danych o kandydatach, którzy nie zezwolili na przetwarzanie danych osobowych w kolejnych naborach.
Pamiętajmy, że zgodnie z rozporządzeniem, imię, nazwisko i dane teleadresowe to tak zwane informacje wrażliwe, czyli takie, które umożliwiają identyfikację konkretnych osób. Oznacza to, że troska o te dane powinna być jednym z priorytetów w naszej firmie.
Wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego, który uchylił uchwałę bydgoskiej Rady Miasta w/s opłat za deszczówkę, został zaskarżony w całości - informują… Czytaj dalej »
Lodołamacze przyznane - chodzi o konkurs adresowany do pracodawców, instytucji i organizacji, które wyróżnia wrażliwość społeczna. Uroczysta gala odbyła… Czytaj dalej »
Ostatnie doniesienia na temat cen prądu budzą w nas co najmniej niepokój. Obok tego, realny wydaje się blackout, a więc sytuacja, gdzie czasowo na pewnym… Czytaj dalej »
W zeznaniach podatkowych za 2021 rok, dochód powyżej miliona złotych zadeklarowało prawie 1900 osób z Kujaw i Pomorza. Ich łączny dochód to ponad 4,8 mld… Czytaj dalej »
Zakup butów sportowych może okazać się nie lada wyzwaniem - najpopularniejsze marki oferują dziesiątki rozmaitych modeli, które różnią się od siebie… Czytaj dalej »
Nadawanie przesyłek kurierskich nie należy do skomplikowanych czynności. Jednak mimo to, wiele osób często popełnia dokładnie te same błędy. Przedstawiamy… Czytaj dalej »
Firma Ciech Cargo w związku z planami rozwoju poszukuje pracowników kolejowych. Przewoźnik chce zatrudnić maszynistów i rewidentów w całej Polsce, a w Inowrocławiu… Czytaj dalej »
W kruszwickiej cukrowni rozpoczęła się Kampania Cukrownicza 2022. Zakład chce w tym roku pobić swój dotychczasowy rekord w produkcji cukru. Czytaj dalej »
Koniec sierpnia to tradycyjnie czas dożynek. 27 sierpnia wspólnie z Wojewódzkim Funduszem Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej w Toruniu świętowaliśmy… Czytaj dalej »
Używamy informacji zapisanych za pomocą cookies i podobnych technologii m.in. w celach reklamowych i statystycznych oraz w celu dostosowania naszych serwisów do indywidualnych potrzeb użytkowników. Mogą też stosować je współpracujący z nami reklamodawcy, firmy badawcze oraz dostawcy aplikacji multimedialnych. W programie służącym do obsługi internetu można zmienić ustawienia dotyczące cookies. Korzystanie z naszych serwisów internetowych bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zapisane w pamięci urządzenia. Więcej informacji można znaleźć w naszej Polityce prywatności
Zamieszczone na stronach internetowych www.radiopik.pl materiały sygnowane skrótem „PAP” stanowią element Serwisów Informacyjnych PAP, będących bazą danych, których producentem i wydawcą jest Polska Agencja Prasowa S.A. z siedzibą w Warszawie. Chronione są one przepisami ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych oraz ustawy z dnia 27 lipca 2001 r. o ochronie baz danych. Powyższe materiały wykorzystywane są przez Polskie Radio Regionalną Rozgłośnię w Bydgoszczy „Polskie Radio Pomorza i Kujaw” S.A. na podstawie stosownej umowy licencyjnej. Jakiekolwiek wykorzystywanie przedmiotowych materiałów przez użytkowników Portalu, poza przewidzianymi przez przepisy prawa wyjątkami, w szczególności dozwolonym użytkiem osobistym, jest zabronione. PAP S.A. zastrzega, iż dalsze rozpowszechnianie materiałów, o których mowa w art. 25 ust. 1 pkt. b) ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych, jest zabronione. Rozumiem i wchodzę na stronę