Uff jak gorąco! Główny Inspektor Pracy apeluje o skracanie czasu pracy

2018-07-31, 11:09  Polska Agencja Prasowa
W czasie upałów na pracodawcy spoczywają dodatkowe obowiązki. Fot. Pixabay.com

W czasie upałów na pracodawcy spoczywają dodatkowe obowiązki. Fot. Pixabay.com

Główny Inspektor Pracy Wiesław Łyszczek, z uwagi na nadzwyczajną falę upałów, zaapelował do pracodawców o skracanie czasu pracy pracownikom, w szczególności tym, których dzienny wymiar czasu pracy przekracza 8 godzin.

Główny Inspektor Pracy przypomina o obowiązku zapewnienia nieodpłatnie zimnych napojów, gdy temperatura w pomieszczeniach pracy przekracza 28 stopni C, a na otwartej przestrzeni 25 stopni C. Napoje powinny być dostępne stale, w ilości zaspokajającej potrzeby zatrudnionych. Przy tzw. pracach brudzących wykonywanych na otwartej przestrzeni, bez dostępu do wody bieżącej, pracodawca zobowiązany jest zapewnić do celów higienicznych co najmniej 90 l wody dziennie na każdego pracownika.

W czasie upałów na pracodawcy spoczywają dodatkowe obowiązki. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, pracodawca ma obowiązek organizowania pracy w sposób zmniejszający jej uciążliwość. Dotyczy to także pracy wykonywanej w trakcie upałów.

Istniejące regulacje nakładają na pracodawcę obowiązek zapewnienia w pomieszczeniach odpowiedniej temperatury, wymiany powietrza oraz zabezpieczenia przed wilgocią oraz niekorzystnymi warunkami cieplnymi i nasłonecznieniem, ale - co do zasady - nie określają maksymalnej temperatury powietrza, w jakiej praca może być wykonywana w pomieszczeniach. Przepisy mówią jedynie o temperaturze minimalnej - ta nie może być niższa niż 14 stopni Celsjusza, a w pomieszczeniach biurowych i takich, w których wykonywana jest lekka praca fizyczna, 18 stopni Celsjusza.

Choć w odniesieniu do większości pracowników maksymalna temperatura, w jakiej może być wykonywana praca w pomieszczeniach, nie została określona, to takie uregulowanie wprowadzono w stosunku do pracowników młodocianych. Pracownicy z tej grupy nie mogą pracować w pomieszczeniach, w którym temperatura przekracza 30 stopni Celsjusza, a wilgotność względna powietrza - 65 proc.

Zmniejszenie związanych z upałami uciążliwości pracy w pomieszczeniach jest możliwe m.in. dzięki wentylacji i klimatyzacji. Stosowanie takich rozwiązań zwalnia pracodawcę z obowiązku zapewnienia napojów pracownikom wykonującym pracę w pomieszczeniach zamkniętych, o ile temperatura w takich pomieszczeniach nie przekracza 28 stopni Celsjusza. W razie, gdy w pomieszczeniu temperatura wynosi co najmniej 29 stopni, pracodawca musi zapewnić napoje. W takiej sytuacji nie ma znaczenia to, czy stanowisko pracy jest wyposażone w klimatyzację czy też nie.

W odniesieniu do osób pracujących na otwartej powierzchni obowiązek zapewnienia napojów przez pracodawcę ma miejsce gdy temperatura przekracza 25 stopni. W tym przypadku napoje muszą być wzbogacone o sole mineralne i witaminy. Niezależnie od tego, czy praca jest wykonywana w pomieszczeniu czy na otwartej powierzchni, napoje powinny być dostępne dla pracowników w ciągu całej zmiany roboczej. Co ważne, nierespektowanie przez pracodawcę tego obowiązku stanowi wykroczenie zagrożone karą grzywny od 1 do 30 tys. złotych.

Zgodnie z przepisami prawa pracy, pracodawca może w upalne dni wprowadzić dodatkowe przerwy albo pozwolić pracownikowi na wcześniejsze wyjście z pracy. Zależy to wyłącznie od dobrej woli pracodawcy. Co istotne, nie może to powodować obniżenia wynagrodzenia pracownika. (PAP)

Biznes

Kurtka zimowa męska odpowiednia dla Ciebie [reklama]

Kurtka zimowa męska odpowiednia dla Ciebie! [reklama]

2022-10-11, 20:00
Kiedy powstanie port intermodalny w Emilianowie Na jego drodze jest sporo przeszkód

Kiedy powstanie port intermodalny w Emilianowie? Na jego drodze jest sporo przeszkód

2022-10-11, 19:32
Chcą połączyć Bałtyk z Adriatykiem, żeby podnieść rangę Bydgoszczy

Chcą połączyć Bałtyk z Adriatykiem, żeby podnieść rangę Bydgoszczy

2022-10-10, 15:30
Połączenie PGNiG z PKN Orlen. Akcjonariusze mają dziś zdecydować o tej fuzji

Połączenie PGNiG z PKN Orlen. Akcjonariusze mają dziś zdecydować o tej fuzji

2022-10-10, 08:42
Oferty, porady ekspertów, symulacje rozmów. Największe Targi Pracy w regionie

Oferty, porady ekspertów, symulacje rozmów. Największe Targi Pracy w regionie

2022-10-10, 07:50
Radziły, jak z sukcesem prowadzić firmę. Charmsy biznesu w Młynach Rothera

Radziły, jak z sukcesem prowadzić firmę. „Charmsy biznesu” w Młynach Rothera

2022-10-07, 18:56
Podobno z rodziną najlepiej na zdjęciu A jak się familijnie prowadzi firmę

Podobno z rodziną najlepiej na zdjęciu! A jak się familijnie prowadzi firmę?

2022-10-07, 14:10
Śluza, skarbce, sortownice, alarmy. Tak Poczta Polska pilnuje naszych pieniędzy

Śluza, skarbce, sortownice, alarmy. Tak Poczta Polska pilnuje naszych pieniędzy

2022-10-06, 12:50
Nowa inwestycja Leszczyńskiego 32 w Bydgoszczy czeka na nowych mieszkańców [REKLAMA]

Nowa inwestycja Leszczyńskiego 32 w Bydgoszczy czeka na nowych mieszkańców! [REKLAMA]

2022-10-06, 10:40
Jakie wnioski po dyskusji o Firmie Przyszłości Przedsiębiorcy chcą przetrwać zimę

Jakie wnioski po dyskusji o „Firmie Przyszłości"? Przedsiębiorcy chcą przetrwać zimę!

2022-10-05, 17:50
Ważne: nasze strony wykorzystują pliki cookies.

Używamy informacji zapisanych za pomocą cookies i podobnych technologii m.in. w celach reklamowych i statystycznych oraz w celu dostosowania naszych serwisów do indywidualnych potrzeb użytkowników. Mogą też stosować je współpracujący z nami reklamodawcy, firmy badawcze oraz dostawcy aplikacji multimedialnych. W programie służącym do obsługi internetu można zmienić ustawienia dotyczące cookies. Korzystanie z naszych serwisów internetowych bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zapisane w pamięci urządzenia. Więcej informacji można znaleźć w naszej Polityce prywatności

Zamieszczone na stronach internetowych www.radiopik.pl materiały sygnowane skrótem „PAP” stanowią element Serwisów Informacyjnych PAP, będących bazą danych, których producentem i wydawcą jest Polska Agencja Prasowa S.A. z siedzibą w Warszawie. Chronione są one przepisami ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych oraz ustawy z dnia 27 lipca 2001 r. o ochronie baz danych. Powyższe materiały wykorzystywane są przez Polskie Radio Regionalną Rozgłośnię w Bydgoszczy „Polskie Radio Pomorza i Kujaw” S.A. na podstawie stosownej umowy licencyjnej. Jakiekolwiek wykorzystywanie przedmiotowych materiałów przez użytkowników Portalu, poza przewidzianymi przez przepisy prawa wyjątkami, w szczególności dozwolonym użytkiem osobistym, jest zabronione. PAP S.A. zastrzega, iż dalsze rozpowszechnianie materiałów, o których mowa w art. 25 ust. 1 pkt. b) ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych, jest zabronione.

Rozumiem i wchodzę na stronę