W Anwilu bez porozumienia płacowego - będą mediacje

2014-03-19, 20:09  Polska Agencja Prasowa

Związki zawodowe i zarząd włocławskiego Anwilu z grupy PKN Orlen nie doszły do porozumienia w sprawie wzrostu wynagrodzeń dla pracowników w 2014 r. W ramach wszczętego sporu zbiorowego planowane są negocjacje z udziałem mediatora - poinformowały PAP strony.

W ramach negocjacji płacowych z zarządem Anwilu pięć działających tam związków powołało Wspólną Reprezentację Związkową (WRZ). W jej skład wchodzą m.in.: Międzyzakładowy Związek Zawodowy Inżynierów i Techników, NSZZ Solidarność oraz Międzyzakładowy Związek Zawodowy Pracowników Systemu Zmianowego Anwilu.

Jak poinformował PAP rzecznik Anwilu Krzysztof Wojdyło, strony negocjacji pozostają w sporze zbiorowym, a pracodawca zaakceptował mediatora zaproponowanego przez stronę społeczną. Według przewodniczącego WRZ Dariusza Maciejewskiego, negocjacje płacowe z udziałem mediatora mają rozpocząć się w najbliższy piątek.

W protokole rozbieżności związki wniosły o 200 zł podwyżki płacy zasadniczej dla każdego pracownika oraz o dodatkowe 100 zł uznaniowo w oparciu o ocenę pracowniczą za 2013 r., a także o 3,6 tys. zł w formie doładowania do kart podarunkowych dla pracowników i wypłatę nagrody z okazji Dnia Chemika w wysokości 9,1 proc. Osobowego Funduszu Płac za 2013 r.

Z kolei zarząd zapisał w protokole rozbieżności zamrożenie wynagrodzenia zasadniczego, wypłatę nagrody z okazji Dnia Chemika w wysokości 6 proc. Osobowego Funduszu Płac za 2013 i 1900 zł na doładowanie kart podarunkowych. Przed podpisaniem protokołu zarząd proponował zwiększenia płacy zasadniczej każdego pracownika zatrudnionego średnio o 100 zł od 1 sierpnia oraz wypłatę nagrody z okazji Dnia Chemika w wysokości 8,5 proc. Osobowego Funduszu Płac za 2013 r.

Według rzecznika Anwilu, oczekiwana przez związki kwota na jednego zatrudnionego wyniosłaby w sumie ok. 13,8 tys. zł brutto w skali roku, "gdy założenia budżetowe spółki planowane adekwatnie do możliwości, kondycji finansowej i prognoz rynkowych, wyraźnie wskazują na nierealność żądań na takim poziomie”.

„W toku negocjacji pracodawca, kierując się wolą porozumienia zwiększył swoją propozycję do ponad 5,9 tys. zł brutto w skali roku - ponad 490 zł miesięcznie - na jednego zatrudnionego, przy czym kwota ta nie obejmuje doładowania kart podarunkowych, gdyż pracodawca zadeklarował, że jest gotów kontynuować rozmowy. Związki zawodowe dążyły jednak do podpisania protokołu rozbieżności” – podkreślił Wojdyło.

Według niego Anwil zatrudnia obecnie 1264 osoby, a średnie wynagrodzenie miesięczne za 2013 r. wraz z doładowaniem kart podarunkowych wyniosło tam 5781 zł brutto.

Szef WRZ podkreślił, że postulat dotyczący płacy zasadniczej - wobec braku wzrostu wynagrodzeń w 2013 r. – to w istocie podwyżka obejmująca dwa lata. „Na samym początku negocjacji powiedzieliśmy: 10 proc. jako stabilny wzrost wynagrodzenia, po 5 proc. na rok - ten ubiegły i ten obecny” – powiedział Maciejewski. Zwrócił uwagę, że uśredniona skala płac nie odzwierciedla faktycznych wynagrodzeń pracowniczych, zwłaszcza tych najniższych.

Maciejewski wyjaśnił też, że nagroda z okazji Dnia Chemika jest wypłacana w Anwilu jako swego rodzaju premia, gdy roczny plan prac jest wykonany. „My wykonaliśmy plan, a nawet go przekroczyliśmy. Ta nagroda co roku jest wypłacana w wysokości 8,5 proc. A w tym roku zarząd rozpoczął negocjacje od 3 proc." - mówił. Dodał, że zarząd unikał odpowiedzi na pytanie, co się stało, że zaproponował niższy poziom nagrody niż w latach poprzednich. Maciejewski zaznaczył, że zarząd nie udzielił też konkretnych odpowiedzi na pytania o zysk spółki za 2013 r. i planowanego na 2014 r.

W 2013 r. negocjacje między związkami a zarządem Anwilu zakończyły się porozumieniem, w którym – przy braku brak wzrostu płacy zasadniczej – ustalono: wypłatę nagrody z okazji Dnia Chemika w wysokości 8,5 proc. Osobowego Funduszu Płac oraz premii w wysokości 2,4 tys. zł brutto w czerwcu i w wysokości 600 zł brutto w grudniu.

Anwil jako jedyny podmiot w Polsce produkuje suspensyjny polichlorek winylu, wykorzystywany m.in. do produkcji granulatów, profili budowlanych, rur wodociągowych i kanalizacyjnych, a nawet drobnego sprzętu medycznego. Spółka jest też producentem nawozów azotowych - saletry amonowej i saletrzaku. (PAP)

Biznes

Gmina Chełmża ogłasza samowystarczalność energetyczną. Otwarcie farmy fotowoltaicznej

Gmina Chełmża ogłasza samowystarczalność energetyczną. Otwarcie farmy fotowoltaicznej

2023-04-24, 22:26
Zachem na pierwszym miejscu w Polsce. Rząd o pilnym rozbrajaniu bomb ekologicznych

„Zachem” na pierwszym miejscu w Polsce. Rząd o pilnym „rozbrajaniu” bomb ekologicznych

2023-04-24, 19:53
Firmy skupujące nieruchomości - jak wybrać [reklama]

Firmy skupujące nieruchomości - jak wybrać? [reklama]

2023-04-24, 10:57
Na początek dwa bloki. W gminie Gostycyn powstaną mieszkania w ramach SIM

Na początek dwa bloki. W gminie Gostycyn powstaną mieszkania w ramach SIM

2023-04-23, 09:00
Mój prąd  piąta edycja programu pomocowego rozpoczyna się 22 kwietnia

„Mój prąd” – piąta edycja programu pomocowego rozpoczyna się 22 kwietnia

2023-04-21, 19:40
Więcej pociągów od czerwca z Bydgoszczy i Torunia do Poznania [rozkład jazdy]

Więcej pociągów od czerwca z Bydgoszczy i Torunia do Poznania [rozkład jazdy]

2023-04-21, 14:00
Pracodawca udostępni mieszkania Włocławek chce je wynajmować firmom

Pracodawca udostępni mieszkania? Włocławek chce je wynajmować firmom

2023-04-21, 10:50
Skup zboża kością niezgody. Nie można dzielić rolników na lepszych i gorszych

Skup zboża kością niezgody. „Nie można dzielić rolników na lepszych i gorszych”

2023-04-20, 19:50
Praca, staż lub praktyki  firmy zachęcają, by aplikować Na UMK trwają Piernikowe Targi Pracy

Praca, staż lub praktyki – firmy zachęcają, by aplikować! Na UMK trwają Piernikowe Targi Pracy

2023-04-19, 21:34
Europosłanka Kloc: Mamy wstępne porozumienie w sprawie rozporządzenia metanowego

Europosłanka Kloc: Mamy wstępne porozumienie w sprawie rozporządzenia metanowego

2023-04-19, 21:05
Ważne: nasze strony wykorzystują pliki cookies.

Używamy informacji zapisanych za pomocą cookies i podobnych technologii m.in. w celach reklamowych i statystycznych oraz w celu dostosowania naszych serwisów do indywidualnych potrzeb użytkowników. Mogą też stosować je współpracujący z nami reklamodawcy, firmy badawcze oraz dostawcy aplikacji multimedialnych. W programie służącym do obsługi internetu można zmienić ustawienia dotyczące cookies. Korzystanie z naszych serwisów internetowych bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zapisane w pamięci urządzenia. Więcej informacji można znaleźć w naszej Polityce prywatności

Zamieszczone na stronach internetowych www.radiopik.pl materiały sygnowane skrótem „PAP” stanowią element Serwisów Informacyjnych PAP, będących bazą danych, których producentem i wydawcą jest Polska Agencja Prasowa S.A. z siedzibą w Warszawie. Chronione są one przepisami ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych oraz ustawy z dnia 27 lipca 2001 r. o ochronie baz danych. Powyższe materiały wykorzystywane są przez Polskie Radio Regionalną Rozgłośnię w Bydgoszczy „Polskie Radio Pomorza i Kujaw” S.A. na podstawie stosownej umowy licencyjnej. Jakiekolwiek wykorzystywanie przedmiotowych materiałów przez użytkowników Portalu, poza przewidzianymi przez przepisy prawa wyjątkami, w szczególności dozwolonym użytkiem osobistym, jest zabronione. PAP S.A. zastrzega, iż dalsze rozpowszechnianie materiałów, o których mowa w art. 25 ust. 1 pkt. b) ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych, jest zabronione.

Rozumiem i wchodzę na stronę