W Anwilu bez porozumienia płacowego - będą mediacje

2014-03-19, 20:09  Polska Agencja Prasowa

Związki zawodowe i zarząd włocławskiego Anwilu z grupy PKN Orlen nie doszły do porozumienia w sprawie wzrostu wynagrodzeń dla pracowników w 2014 r. W ramach wszczętego sporu zbiorowego planowane są negocjacje z udziałem mediatora - poinformowały PAP strony.

W ramach negocjacji płacowych z zarządem Anwilu pięć działających tam związków powołało Wspólną Reprezentację Związkową (WRZ). W jej skład wchodzą m.in.: Międzyzakładowy Związek Zawodowy Inżynierów i Techników, NSZZ Solidarność oraz Międzyzakładowy Związek Zawodowy Pracowników Systemu Zmianowego Anwilu.

Jak poinformował PAP rzecznik Anwilu Krzysztof Wojdyło, strony negocjacji pozostają w sporze zbiorowym, a pracodawca zaakceptował mediatora zaproponowanego przez stronę społeczną. Według przewodniczącego WRZ Dariusza Maciejewskiego, negocjacje płacowe z udziałem mediatora mają rozpocząć się w najbliższy piątek.

W protokole rozbieżności związki wniosły o 200 zł podwyżki płacy zasadniczej dla każdego pracownika oraz o dodatkowe 100 zł uznaniowo w oparciu o ocenę pracowniczą za 2013 r., a także o 3,6 tys. zł w formie doładowania do kart podarunkowych dla pracowników i wypłatę nagrody z okazji Dnia Chemika w wysokości 9,1 proc. Osobowego Funduszu Płac za 2013 r.

Z kolei zarząd zapisał w protokole rozbieżności zamrożenie wynagrodzenia zasadniczego, wypłatę nagrody z okazji Dnia Chemika w wysokości 6 proc. Osobowego Funduszu Płac za 2013 i 1900 zł na doładowanie kart podarunkowych. Przed podpisaniem protokołu zarząd proponował zwiększenia płacy zasadniczej każdego pracownika zatrudnionego średnio o 100 zł od 1 sierpnia oraz wypłatę nagrody z okazji Dnia Chemika w wysokości 8,5 proc. Osobowego Funduszu Płac za 2013 r.

Według rzecznika Anwilu, oczekiwana przez związki kwota na jednego zatrudnionego wyniosłaby w sumie ok. 13,8 tys. zł brutto w skali roku, "gdy założenia budżetowe spółki planowane adekwatnie do możliwości, kondycji finansowej i prognoz rynkowych, wyraźnie wskazują na nierealność żądań na takim poziomie”.

„W toku negocjacji pracodawca, kierując się wolą porozumienia zwiększył swoją propozycję do ponad 5,9 tys. zł brutto w skali roku - ponad 490 zł miesięcznie - na jednego zatrudnionego, przy czym kwota ta nie obejmuje doładowania kart podarunkowych, gdyż pracodawca zadeklarował, że jest gotów kontynuować rozmowy. Związki zawodowe dążyły jednak do podpisania protokołu rozbieżności” – podkreślił Wojdyło.

Według niego Anwil zatrudnia obecnie 1264 osoby, a średnie wynagrodzenie miesięczne za 2013 r. wraz z doładowaniem kart podarunkowych wyniosło tam 5781 zł brutto.

Szef WRZ podkreślił, że postulat dotyczący płacy zasadniczej - wobec braku wzrostu wynagrodzeń w 2013 r. – to w istocie podwyżka obejmująca dwa lata. „Na samym początku negocjacji powiedzieliśmy: 10 proc. jako stabilny wzrost wynagrodzenia, po 5 proc. na rok - ten ubiegły i ten obecny” – powiedział Maciejewski. Zwrócił uwagę, że uśredniona skala płac nie odzwierciedla faktycznych wynagrodzeń pracowniczych, zwłaszcza tych najniższych.

Maciejewski wyjaśnił też, że nagroda z okazji Dnia Chemika jest wypłacana w Anwilu jako swego rodzaju premia, gdy roczny plan prac jest wykonany. „My wykonaliśmy plan, a nawet go przekroczyliśmy. Ta nagroda co roku jest wypłacana w wysokości 8,5 proc. A w tym roku zarząd rozpoczął negocjacje od 3 proc." - mówił. Dodał, że zarząd unikał odpowiedzi na pytanie, co się stało, że zaproponował niższy poziom nagrody niż w latach poprzednich. Maciejewski zaznaczył, że zarząd nie udzielił też konkretnych odpowiedzi na pytania o zysk spółki za 2013 r. i planowanego na 2014 r.

W 2013 r. negocjacje między związkami a zarządem Anwilu zakończyły się porozumieniem, w którym – przy braku brak wzrostu płacy zasadniczej – ustalono: wypłatę nagrody z okazji Dnia Chemika w wysokości 8,5 proc. Osobowego Funduszu Płac oraz premii w wysokości 2,4 tys. zł brutto w czerwcu i w wysokości 600 zł brutto w grudniu.

Anwil jako jedyny podmiot w Polsce produkuje suspensyjny polichlorek winylu, wykorzystywany m.in. do produkcji granulatów, profili budowlanych, rur wodociągowych i kanalizacyjnych, a nawet drobnego sprzętu medycznego. Spółka jest też producentem nawozów azotowych - saletry amonowej i saletrzaku. (PAP)

Biznes

Kiedy warto wziąć kredyt obrotowy dla firm [reklama]

Kiedy warto wziąć kredyt obrotowy dla firm? [reklama]

2023-06-05, 12:34
Nowe połączenia do Turcji, rejsy do Grecji i powrót lotów do Krakowa. Sezon letni na bydgoskim lotnisku

Nowe połączenia do Turcji, rejsy do Grecji i powrót lotów do Krakowa. Sezon letni na bydgoskim lotnisku

2023-06-04, 07:43
Nagrody dla rzemieślników z Kujaw i Pomorza - za wielopokoleniową solidność [zdjęcia]

Nagrody dla rzemieślników z Kujaw i Pomorza - za wielopokoleniową solidność [zdjęcia]

2023-06-04, 06:46
Adamczyk: Za rok Via Carpatia będzie wielkim placem budowy na północ od Lublina

Adamczyk: Za rok Via Carpatia będzie wielkim placem budowy na północ od Lublina

2023-06-03, 18:51
Sztuczna inteligencja kierująca wirtualnym dronem próbowała zabić swojego operatora

Sztuczna inteligencja kierująca wirtualnym dronem próbowała „zabić" swojego operatora

2023-06-02, 19:20
Orion Rail Logistics kolejnym nabywcą lokomotywy Gama z bydgoskiej Pesy

Orion Rail Logistics kolejnym nabywcą lokomotywy Gama z bydgoskiej Pesy

2023-06-02, 11:28
Blisko 20 milionów złotych na rozbudowę stacji ładowania elektryków na A1 i A2

Blisko 20 milionów złotych na rozbudowę stacji ładowania elektryków na A1 i A2

2023-06-01, 19:45
Rząd rozważa przedłużenie wakacji kredytowych, jednak pojawi się pewne kryterium

Rząd rozważa przedłużenie wakacji kredytowych, jednak pojawi się pewne kryterium

2023-06-01, 12:59
Rolnicy mogą spisać się sami lub poczekać na ankietera. Zaczyna się tzw. mały spis rolny

Rolnicy mogą „spisać się” sami lub poczekać na ankietera. Zaczyna się tzw. mały spis rolny

2023-06-01, 06:47
Kujawsko-pomorskie sprzyja przedsiębiorcom Specjaliści debatowali we Włocławku

Kujawsko-pomorskie sprzyja przedsiębiorcom? Specjaliści debatowali we Włocławku

2023-05-31, 17:11
Ważne: nasze strony wykorzystują pliki cookies.

Używamy informacji zapisanych za pomocą cookies i podobnych technologii m.in. w celach reklamowych i statystycznych oraz w celu dostosowania naszych serwisów do indywidualnych potrzeb użytkowników. Mogą też stosować je współpracujący z nami reklamodawcy, firmy badawcze oraz dostawcy aplikacji multimedialnych. W programie służącym do obsługi internetu można zmienić ustawienia dotyczące cookies. Korzystanie z naszych serwisów internetowych bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zapisane w pamięci urządzenia. Więcej informacji można znaleźć w naszej Polityce prywatności

Zamieszczone na stronach internetowych www.radiopik.pl materiały sygnowane skrótem „PAP” stanowią element Serwisów Informacyjnych PAP, będących bazą danych, których producentem i wydawcą jest Polska Agencja Prasowa S.A. z siedzibą w Warszawie. Chronione są one przepisami ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych oraz ustawy z dnia 27 lipca 2001 r. o ochronie baz danych. Powyższe materiały wykorzystywane są przez Polskie Radio Regionalną Rozgłośnię w Bydgoszczy „Polskie Radio Pomorza i Kujaw” S.A. na podstawie stosownej umowy licencyjnej. Jakiekolwiek wykorzystywanie przedmiotowych materiałów przez użytkowników Portalu, poza przewidzianymi przez przepisy prawa wyjątkami, w szczególności dozwolonym użytkiem osobistym, jest zabronione. PAP S.A. zastrzega, iż dalsze rozpowszechnianie materiałów, o których mowa w art. 25 ust. 1 pkt. b) ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych, jest zabronione.

Rozumiem i wchodzę na stronę