Warunki zatrudnienia – co musisz wiedzieć? [reklama]
2024-07-10, 08:15 Reklama
Materiał promocyjny
Każdy pracownik powinien znać swoje prawa. Takie zapisy muszą znaleźć się w warunkach zatrudnienia, które każdy pracodawca ma obowiązek przedstawić pracownikowi w terminie siedmiu dni od daty podpisania umowy o pracę. Dowiedz się więcej na ten temat!
Informacje o warunkach zatrudnienia
Nowelizacja Kodeksu pracy z dnia 26 kwietnia 2023 roku wprowadziła obowiązek przekazywania pracownikowi rozszerzonej informacji o warunkach zatrudnienia. Każdy pracodawca ma na to siedem dni od dnia, w którym dopuścił pracownika do pracy, czyli podpisał z nim umowę. Informacja o warunkach zatrudnienia powinna zawierać podstawowe elementy, które są wyszczególnione w art. 29 § 3 Kodeksu pracy.Wszystkie informacje dotyczące warunków zatrudnienia znajdziesz np. tutaj: https://aleo.com/pl/blog/wzory-dokumentow/informacja-o-warunkach-zatrudnienia/.
Warunki zatrudnienia powinny być przekazane pracownikowi w formie papierowej lub elektronicznej. Muszą one zawierać zagadnienia takie jak:
● dobowa i tygodniowa norma czasu pracy,
● dobowy i tygodniowy wymiar czasu pracy,
● przysługujące przerwy w pracy,
● przysługujący dobowy i tygodniowy odpoczynek,
● w przypadku pracy zmianowej – zasady dotyczące przechodzenia ze zmiany na zmianę,
● w przypadku kilku miejsc wykonywania pracy – zasady dotyczące przemieszczania się między nimi,
● inne niż uzgodnione w umowie o pracę składniki wynagrodzenia,
● wymiar przysługującego płatnego urlopu,
● prawo pracownika do szkoleń,
● układ zbiorowy lub inne porozumienia zbiorowe, którymi objęty jest pracownik,
● zasady dotyczące pracy w godzinach nadliczbowych, a także nadgodziny jak płatne.
Warunki zatrudnienia – obowiązki pracodawcy
W przypadku zmiany warunków zatrudnienia, lub objęciu pracownika układem zbiorowym pracy, albo innym porozumieniem zbiorowym, pracodawca ma obowiązek poinformować o tym pracownika niezwłocznie – nie później niż w dniu, w którym ta zmiana ma zastosowanie do pracownika. Nie dotyczy to jednak sytuacji, w której zmiana warunków zatrudnienia wynika ze zmiany przepisów prawa.Pracodawca ma także obowiązek poinformowania pracownika o zmianie adresu siedziby firmy. Jeżeli pracodawca jest osobą fizyczną i nie posiada siedziby, to adresem tym jest adres miejsca zamieszkania. Termin przekazania takiej informacji to 7 dni od daty zmiany adresu.
Warunki zatrudnienia, a praca za granicą
W nowelizacji Kodeksu pracy znalazły się także zapisy dotyczące pracowników, którzy wykonują obowiązki służbowe za granicą przez minimum 4 tygodnie. Zapisy te wymagają umieszczenia w warunkach zatrudnienia następujących informacji:● wyszczególnienie państw, w których praca ma być wykonywana,
● przewidywany czas trwania pracy za granicą,
● waluta, w której wypłacane będzie wynagrodzenie,
● powiadomienie o świadczeniach pieniężnych lub rzeczowych związanych z wykonywaniem powierzonej pracy,
● zasady powrotu pracownika do kraju,
● warunki powrotu do kraju – jeżeli pracodawca go umożliwia.
Wiele ciekawych informacji dotyczących prawa pracy znajdziesz na przykład tutaj: https://aleo.com/pl/blog/.
Artykuł sponsorowany
![Inteligentna automatyzacja procesów - jak realnie wpływa na działanie przedsiębiorstwa [reklama]](public/info/2024/thumb_480_0/2024-05-06_171497827710.jpg)
![Soroko: PGE Narodowy nie utrzymałby się z organizacji tylko imprez sportowych [Rozmowa Dnia]](public/info/2024/thumb_480_0/2024-05-06_171497881210.jpg)
![DOMITECH dla lokalnej społeczności, czyli jak są realizowane założenia CSR [reklama]](public/info/2024/thumb_480_0/2024-04-26_171412578810.png)
![Jak szybko i tanio poprawić wygląd samochodu [Reklama]](public/info/2024/thumb_480_0/2024-04-23_171387181210.jpg)
