Test wielkiej piątki online może pomóc rozwijać Twoją firmę. Sprawdź jak! [reklama]
2023-04-06, 12:54 Reklama
Materiały promocyjne
Wyniki Testu Wielkiej Piątki stanowią cenne źródło informacji na temat potencjału, nastawienia do życia i obowiązków oraz umiejętności społecznych danej osoby. Ponadto są traktowane jako wskazówka przy obsadzaniu stanowisk. Szukasz innowacyjnego rozwiązania dla swojej firmy? Sprawdźmy jakie szanse stwarza test Wielkiej Piątki w formie online.
Koncepcja Wielkiej Piątki – czym jest pięcioczynnikowy model osobowości?
Termin „Wielka Piątka” odnosi się do pięcioczynnikowego modelu osobowości. Według jego założeń charakter każdego człowieka kształtuje pięć czynników: ekstrawersja, neurotyczność, otwartość na doświadczenia, ugodowość i sumienność. Ponadto na każdy czynnik przypada sześć opisujących go składników.
Współcześnie pojęcie Wielkiej Piątki jest kojarzone z modelem stworzonym przez amerykańskich psychologów – Paula Costę i Robert McCrae’a. W 1985 r. badacze opublikowali Five Factors Model (FFM). Warto jednak zaznaczyć, że termin „Wielka Piątka” (Big Five) po raz pierwszy został użyty już w 1976 r. przez Lewisa Goldberga.
Test Wielkiej Piątki w ujęciu R. McCrae i P. Costy
Paul Costa i Robert McCrae poszczególne wymiary ludzkiej osobowości przedstawili w następujący sposób:
1. wymiar ekstrawersji – określa funkcjonowanie osoby w społeczeństwie, w tym jakość i zakres nawiązywanych kontaktów społecznych;
2. wymiar neurotyzmu – pomaga ocenić sferę emocjonalnego reagowania na czynniki zewnętrzne, opisuje poziom odporności na stres, stopień zrównoważenia, realizm myślenia, czy jakość przeżywanych emocji;
3. wymiar otwartości na doświadczenia – jest bezpośrednio związany ze sferą intelektualną danej osoby, określa chęć poszukiwania oraz stosunek do nowych doświadczeń;
4. wymiar ugodowości – opisuje jakość relacji interpersonalnych, określa dominujące nastawienie w stosunku do innych osób;
5. wymiar sumienności – określa stosunek człowieka do pracy i powierzonych mu zadań.
Pięcioczynnikowy model osobowości zakłada, że wszystkie czynniki stanowiące podstawowe wymiary osobowości spełniają cztery warunki:
● są uniwersalne,
● realnie istnieją,
● mają podłoże biologiczne,
● odznaczają się wysokim stopniem niezmienności.
Warto zaznaczyć, że model Wielkiej Piątki nadal cieszy się sporym zainteresowaniem badaczy. Z biegiem lat powstało wiele metod, których zadaniem jest pomiar pięciu podstawowych cech osobowości. Uzyskane w ten sposób informacje pomagają w analizie osobowości czy ocenie funkcjonowania w społeczeństwie. Pozwalają także obiektywnie ocenić mocne strony i potencjał danego człowieka.
Wielka Piątka – test online dla Twoich pracowników
Co oznacza sumienność w Wielkiej Piątce, jak określić poziom ekstrawersji czy stopień ugodowości? Jeśli Twoja firma właśnie przeprowadza rekrutację pracowników, tworzy nowe zespoły lub szuka liderów – warto postawić na innowacyjne rozwiązania dla HR i biznesu.
Odpowiedzią na potrzeby Twojego przedsiębiorstwa będą nowoczesne narzędzia wykorzystujące technologię cyfrową, a co za tym idzie – umożliwiające optymalizację procesów HR. Rzetelnych i sprawdzonych narzędzi psychometrycznych, w tym takich, które bazują na Teście Wielkiej Piątki dostarcza Master Management Poland.
Co zyskasz dzięki podjęciu współpracy? Przede wszystkim efektywne rozwiązania HR dla dużych i małych firm nastawionych na prężny rozwój i wysokie wyniki biznesowe. Testy online są przeprowadzane z wykorzystaniem Master People Platform – platformy ułatwiającej procesy rekrutacyjne, wyszukiwanie talentów czy analizowanie uzyskanych wyników.
Co istotne, zostały przystosowane zarówno dla komputerów stacjonarnych, jak i urządzeń mobilnych. Wszelkie analizy i raporty są generowane automatycznie. W konsekwencji cały proces rekrutacyjny jest szybki, przejrzysty i przyjazny kandydatom.
