Jak stworzyć skuteczne ogłoszenie o pracę? [reklama]

2022-06-02, 14:05  Reklama
Materiały promocyjne

Materiały promocyjne

Szukasz pracownika? Treść ogłoszenia o pracę potrafi zadecydować o przebiegu całej rekrutacji. Warto więc nie szczędzić na ten etap czasu. W napisaniu oferty, która przyciągnie odpowiedniego kandydata do pracy, pomogą Ci nasze podpowiedzi w poniższym artykule.

Spis treści:
1. O czym pamiętać podczas pisania ogłoszenia o pracę?
2. Co powinno się znaleźć w ogłoszeniu o pracę?
3. Jak się wyróżnić spośród innych ogłoszeń o pracę?
4. Podsumowanie

Streszczenie:
Umiejętnie napisane ogłoszenie o pracę ułatwia i przyspiesza znalezienie spełniającego Twoje kryteria pracownika. Pamiętaj też, że oferta zatrudnienia jest formą komunikacji firmowej, dlatego oprócz profesjonalizmu, zadbaj również o swój pozytywny wizerunek pracodawcy. Ważna jest nie tylko treść anonsu, ale i jego ton. Skuteczne ogłoszenie rekrutacyjne powinno przekonać nawet obecnie zatrudnionych, że warto zaktualizować swoje CV.

O czym pamiętać podczas pisania ogłoszenia o pracę?

Od informacji podanych w ofercie pracy zależy, kto i w jaki sposób odpowie na Twoje ogłoszenie. Pamiętaj też, że oferta zatrudnienia służy nie tylko znalezieniu pracownika. Jest również wizytówką firmy, dlatego warto zadbać, by podane w niej informacje świadczyły o Twoim biznesie jak najlepiej:

1. Przede wszystkim szanuj czas - zarówno swój, jak i kandydatów na proponowane stanowisko. Napisanie życiorysu i uczestnictwo w rekrutacji to inwestycja, dlatego osoba szukająca zatrudnienia musi widzieć, że traktujesz potencjalnych pracowników poważnie. Osiągniesz to za pomocą wyczerpującego opisu oczekiwanych umiejętności, przewidywanych zadań, a także spodziewanych korzyści. Do tych ostatnich zalicza się także wysokość wynagrodzenia. Jeśli stawkę uzależniasz od doświadczenia, podaj przynajmniej widełki płacowe. Nie tylko zaprezentujesz się jako firma, która ceni sobie transparentność zarządzania, ale też odsiejesz kandydatów, dla których Twój budżet jest niesatysfakcjonujący.

2. Twoje ogłoszenie może być pierwszym kontaktem kandydata do pracy z Twoją firmą. Ważne więc, by wzbudzić zaufanie i przedstawić się jako solidna firma.

3. Ogłoszenie o pracę powinno być częścią strategii komunikacyjnej Twojej firmy, dlatego zadbaj tak o treść, jak i o ton. Podane w nim informacje świadczą o sytuacji w przedsiębiorstwie, np. niska wypłata proponowana na stanowisku wymagającym wysokich kwalifikacji może sugerować, że budżet firmy nie stoi najlepiej. Nie tworzy też wizerunku Twojego biznesu jako miejsca godnego polecenia.

4. Nie zapomnij też o czytelności. Dobrze, by ogłoszenie można było przeskanować wzrokiem i bez problemu wyłuskać najważniejsze informacje. Użyj wypunktowania, pogrubień czy podkreśleń, by pomóc kandydatowi zorientować się w poszczególnych sekcjach ogłoszenia.

Co powinno się znaleźć w ogłoszeniu o pracę?

Do podstawowych informacji, których nie może zabraknąć w ogłoszeniu o pracę, należą:

• Przedstawienie firmy, wraz z wyróżniającymi ją cechami. Kandydaci chcą przede wszystkim wiedzieć:
• jak długo firma istnieje na rynku,
• jej ewentualne osiągnięcia,
• możliwości rozwoju, jakie daje swoim pracownikom.

1. Lokalizacja firmy i najszybszy sposób dojazdu.
2. Oczekiwania wobec przyszłego pracownika, z podziałem na niezbędne i „mile widziane”:
• stopień edukacji,
• umiejętności,
• znajomość języka obcego,
• ilość lat przepracowanych na podobnym stanowisku,
• znajomość określonych programów komputerowych,
• prawo jazdy.

3. Warunki zatrudnienia:
• zakres obowiązków,
• wysokość wynagrodzenia,
• rodzaj umowy,
• benefity pozapłacowe (na przykład możliwość pracy zdalnej, elastyczne godziny pracy, dofinansowanie szkoleń, służbowy telefon czy samochód).

4. Sposób aplikacji:
• e-mailem,
• za pomocą formularza online,
• telefonicznie.
• samo CV czy wraz z listem motywacyjnym.

Szczegółowe wskazówki oraz wzory ogłoszeń na poszczególne stanowiska znajdziesz na Pracuj.pl dla Firm. W szczególności przydatny artykuł w temacie znajduje się pod adresem: poradydlafirm.pracuj.pl/jak-napisac-ogloszenie-o-prace/

Jak się wyróżnić spośród innych ogłoszeń o pracę?

Owocowe czwartki, piątki z pupilem, zdalne poniedziałki – korporacje prześcigają się w pomysłach na zaprezentowanie się jako firma przyjazna pracownikowi. Czy jednak naprawdę trzeba aż tak zabiegać o pracownika już na etapie ogłoszenia o pracę?

Pamiętaj, że ogłoszenia o pracę przeglądają nie tylko bezrobotni. Często to też osoby, które mają obecnie dobre miejsce zatrudnienia, ale są ciekawe, czy mogłyby znaleźć coś lepszego albo po prostu są spragnione nowych wyzwań. Aby trafić do takich kandydatów, Twoja oferta musi się wydawać godna podjęcia ryzyka i energii poświęconej na proces rekrutacyjny.

Osoby szukające zatrudnienia zwracają uwagę nie tylko na podane w ogłoszeniu informacje, ale też styl komunikacji. Bardzo formalny język, niezrozumiały żargon i duża ilość skomplikowanych kryteriów mogą zniechęcać do aplikowania. Natomiast przyjacielski ton i łatwość aplikacji potrafią zachęcić nawet tych, którzy nie są przekonani do odejścia z obecnej firmy.

Pamiętaj, że w pracy spędzamy większość dnia, dlatego oprócz przyszłych obowiązków, kandydaci chcą móc sobie wyobrazić również środowisko pracy. Jeśli więc Twoja firma ma zgrany zespół pracowników, biuro pełne zieleni czy organizuje wspólne wyjścia integracyjne, koniecznie o tym wspomnij i to nie w ostatnim zdaniu ogłoszenia. Warto zamieścić w opisie zwroty odwołujące się do zmysłów, dzięki czemu oferta bardziej zapadnie kandydatom w pamięć (świetny ekspres do kawy, cicha okolica, piękne widoki z biura, etc.).

Podsumowanie
Łatwo zapomnieć, że ogłoszenie o pracę jest nie tylko skierowane do bezrobotnych, ale może też być wizytówką firmy. Niezwykle ważne jest więc zadbanie tak o jego treść, jak i o styl komunikacji. Czasami warto porzucić sztuczny, formalny ton wypowiedzi na rzecz bardziej przyjaznego, przystępnego języka. Szczególnie w profesjach, w których o pracownika trudno, postaraj się przyciągnąć uwagę odpowiedniego kandydata wyróżniającym się ogłoszeniem.

Biznes

Nowe technologie na Targach INNOFORM w Bydgoszczy [wideo, galeria]

Nowe technologie na Targach INNOFORM w Bydgoszczy [wideo, galeria]

2022-09-27, 19:20
Zioła na sen  jakie herbatki ziołowe wypróbować [reklama]

Zioła na sen – jakie herbatki ziołowe wypróbować? [reklama]

2022-09-27, 14:32
Mieszkania na wynajem droższe, studenci szturmują akademiki. Ile zapłacą

Mieszkania na wynajem droższe, studenci szturmują akademiki. Ile zapłacą?

2022-09-26, 13:30
Pracę znajdzie tu ponad 4 tys. osób. Budują Centrum Zalando w Bydgoszczy

Pracę znajdzie tu ponad 4 tys. osób. Budują Centrum Zalando w Bydgoszczy

2022-09-22, 15:48
Wizz Air zaczyna latać z Bydgoszczy. Pierwszy kierunek: Londyn Luton

Wizz Air zaczyna latać z Bydgoszczy. Pierwszy kierunek: Londyn Luton

2022-09-22, 13:31
Pracownicy żądają podwyżek. Spór zbiorowy w Indorama Ventures

Pracownicy żądają podwyżek. Spór zbiorowy w Indorama Ventures

2022-09-20, 19:10
Lokomotywa wodorowa Pesy na targach kolejowych w Berlinie [wideo]

Lokomotywa wodorowa Pesy na targach kolejowych w Berlinie [wideo]

2022-09-20, 09:30
Projekt Ekologiczna Gmina na Dożynkach w Złotnikach Kujawskich [film]

Projekt Ekologiczna Gmina na Dożynkach w Złotnikach Kujawskich [film]

2022-09-19, 00:02
Sprawa bydgoskiej deszczówki nadal w sądzie. Spółdzielnie chcą płacić, ale mniej

Sprawa bydgoskiej deszczówki nadal w sądzie. Spółdzielnie chcą płacić, ale mniej

2022-09-16, 14:17
Gala konkursu Lodołamacze: Niepełnosprawni to bardzo dobrzy pracownicy [wideo, zdjęcia]

Gala konkursu Lodołamacze: Niepełnosprawni to bardzo dobrzy pracownicy [wideo, zdjęcia]

2022-09-15, 19:38
Ważne: nasze strony wykorzystują pliki cookies.

Używamy informacji zapisanych za pomocą cookies i podobnych technologii m.in. w celach reklamowych i statystycznych oraz w celu dostosowania naszych serwisów do indywidualnych potrzeb użytkowników. Mogą też stosować je współpracujący z nami reklamodawcy, firmy badawcze oraz dostawcy aplikacji multimedialnych. W programie służącym do obsługi internetu można zmienić ustawienia dotyczące cookies. Korzystanie z naszych serwisów internetowych bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zapisane w pamięci urządzenia. Więcej informacji można znaleźć w naszej Polityce prywatności

Zamieszczone na stronach internetowych www.radiopik.pl materiały sygnowane skrótem „PAP” stanowią element Serwisów Informacyjnych PAP, będących bazą danych, których producentem i wydawcą jest Polska Agencja Prasowa S.A. z siedzibą w Warszawie. Chronione są one przepisami ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych oraz ustawy z dnia 27 lipca 2001 r. o ochronie baz danych. Powyższe materiały wykorzystywane są przez Polskie Radio Regionalną Rozgłośnię w Bydgoszczy „Polskie Radio Pomorza i Kujaw” S.A. na podstawie stosownej umowy licencyjnej. Jakiekolwiek wykorzystywanie przedmiotowych materiałów przez użytkowników Portalu, poza przewidzianymi przez przepisy prawa wyjątkami, w szczególności dozwolonym użytkiem osobistym, jest zabronione. PAP S.A. zastrzega, iż dalsze rozpowszechnianie materiałów, o których mowa w art. 25 ust. 1 pkt. b) ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych, jest zabronione.

Rozumiem i wchodzę na stronę