Jak stworzyć skuteczne ogłoszenie o pracę? [reklama]

1. O czym pamiętać podczas pisania ogłoszenia o pracę?

2. Co powinno się znaleźć w ogłoszeniu o pracę?

3. Jak się wyróżnić spośród innych ogłoszeń o pracę?

4. Podsumowanie

Umiejętnie napisane ogłoszenie o pracę ułatwia i przyspiesza znalezienie spełniającego Twoje kryteria pracownika. Pamiętaj też, że oferta zatrudnienia jest formą komunikacji firmowej, dlatego oprócz profesjonalizmu, zadbaj również o swój pozytywny wizerunek pracodawcy. Ważna jest nie tylko treść anonsu, ale i jego ton. Skuteczne ogłoszenie rekrutacyjne powinno przekonać nawet obecnie zatrudnionych, że warto zaktualizować swoje CV.

Od informacji podanych w ofercie pracy zależy, kto i w jaki sposób odpowie na Twoje ogłoszenie. Pamiętaj też, że oferta zatrudnienia służy nie tylko znalezieniu pracownika. Jest również wizytówką firmy, dlatego warto zadbać, by podane w niej informacje świadczyły o Twoim biznesie jak najlepiej:

1. Przede wszystkim szanuj czas - zarówno swój, jak i kandydatów na proponowane stanowisko. Napisanie życiorysu i uczestnictwo w rekrutacji to inwestycja, dlatego osoba szukająca zatrudnienia musi widzieć, że traktujesz potencjalnych pracowników poważnie. Osiągniesz to za pomocą wyczerpującego opisu oczekiwanych umiejętności, przewidywanych zadań, a także spodziewanych korzyści. Do tych ostatnich zalicza się także wysokość wynagrodzenia. Jeśli stawkę uzależniasz od doświadczenia, podaj przynajmniej widełki płacowe. Nie tylko zaprezentujesz się jako firma, która ceni sobie transparentność zarządzania, ale też odsiejesz kandydatów, dla których Twój budżet jest niesatysfakcjonujący.

2. Twoje ogłoszenie może być pierwszym kontaktem kandydata do pracy z Twoją firmą. Ważne więc, by wzbudzić zaufanie i przedstawić się jako solidna firma.

3. Ogłoszenie o pracę powinno być częścią strategii komunikacyjnej Twojej firmy, dlatego zadbaj tak o treść, jak i o ton. Podane w nim informacje świadczą o sytuacji w przedsiębiorstwie, np. niska wypłata proponowana na stanowisku wymagającym wysokich kwalifikacji może sugerować, że budżet firmy nie stoi najlepiej. Nie tworzy też wizerunku Twojego biznesu jako miejsca godnego polecenia.

4. Nie zapomnij też o czytelności. Dobrze, by ogłoszenie można było przeskanować wzrokiem i bez problemu wyłuskać najważniejsze informacje. Użyj wypunktowania, pogrubień czy podkreśleń, by pomóc kandydatowi zorientować się w poszczególnych sekcjach ogłoszenia.

Do podstawowych informacji, których nie może zabraknąć w ogłoszeniu o pracę, należą:

• jak długo firma istnieje na rynku,

• jej ewentualne osiągnięcia,

• możliwości rozwoju, jakie daje swoim pracownikom.

1. Lokalizacja firmy i najszybszy sposób dojazdu.

2. Oczekiwania wobec przyszłego pracownika, z podziałem na niezbędne i „mile widziane”:

• stopień edukacji,

• umiejętności,

• znajomość języka obcego,

• ilość lat przepracowanych na podobnym stanowisku,

• znajomość określonych programów komputerowych,

• prawo jazdy.

3. Warunki zatrudnienia:

• zakres obowiązków,

• wysokość wynagrodzenia,

• rodzaj umowy,

• benefity pozapłacowe (na przykład możliwość pracy zdalnej, elastyczne godziny pracy, dofinansowanie szkoleń, służbowy telefon czy samochód).

4. Sposób aplikacji:

• e-mailem,

• za pomocą formularza online,

• telefonicznie.

• samo CV czy wraz z listem motywacyjnym.

Szczegółowe wskazówki oraz wzory ogłoszeń na poszczególne stanowiska znajdziesz na Pracuj.pl dla Firm. W szczególności przydatny artykuł w temacie znajduje się pod adresem: poradydlafirm.pracuj.pl/jak-napisac-ogloszenie-o-prace/

Owocowe czwartki, piątki z pupilem, zdalne poniedziałki – korporacje prześcigają się w pomysłach na zaprezentowanie się jako firma przyjazna pracownikowi. Czy jednak naprawdę trzeba aż tak zabiegać o pracownika już na etapie ogłoszenia o pracę?

Pamiętaj, że ogłoszenia o pracę przeglądają nie tylko bezrobotni. Często to też osoby, które mają obecnie dobre miejsce zatrudnienia, ale są ciekawe, czy mogłyby znaleźć coś lepszego albo po prostu są spragnione nowych wyzwań. Aby trafić do takich kandydatów, Twoja oferta musi się wydawać godna podjęcia ryzyka i energii poświęconej na proces rekrutacyjny.

Osoby szukające zatrudnienia zwracają uwagę nie tylko na podane w ogłoszeniu informacje, ale też styl komunikacji. Bardzo formalny język, niezrozumiały żargon i duża ilość skomplikowanych kryteriów mogą zniechęcać do aplikowania. Natomiast przyjacielski ton i łatwość aplikacji potrafią zachęcić nawet tych, którzy nie są przekonani do odejścia z obecnej firmy.

Pamiętaj, że w pracy spędzamy większość dnia, dlatego oprócz przyszłych obowiązków, kandydaci chcą móc sobie wyobrazić również środowisko pracy. Jeśli więc Twoja firma ma zgrany zespół pracowników, biuro pełne zieleni czy organizuje wspólne wyjścia integracyjne, koniecznie o tym wspomnij i to nie w ostatnim zdaniu ogłoszenia. Warto zamieścić w opisie zwroty odwołujące się do zmysłów, dzięki czemu oferta bardziej zapadnie kandydatom w pamięć (świetny ekspres do kawy, cicha okolica, piękne widoki z biura, etc.).

Łatwo zapomnieć, że ogłoszenie o pracę jest nie tylko skierowane do bezrobotnych, ale może też być wizytówką firmy. Niezwykle ważne jest więc zadbanie tak o jego treść, jak i o styl komunikacji. Czasami warto porzucić sztuczny, formalny ton wypowiedzi na rzecz bardziej przyjaznego, przystępnego języka. Szczególnie w profesjach, w których o pracownika trudno, postaraj się przyciągnąć uwagę odpowiedniego kandydata wyróżniającym się ogłoszeniem.