12 grudnia 2019
2019-12-11
Pracodawcy ciągle boją się zatrudniać osoby niepełnosprawne, a niepełnosprawni podlegają takim samym zasadom w zakresie podejmowania pracy, jak inni. Pracodawcy oferujący w swoich zakładach pracy stanowiska dla pracowników niepełnosprawnych otrzymują różnego rodzaju wsparcie. Gdy w skład zespołu wchodzi pracownik z orzeczeniem o niepełnosprawności, pracodawca ma prawo ubiegać się o dofinansowanie do jego wynagrodzenia. Czy to są wystarczające korzyści, które zachęcają pracodawców do zatrudnienia takich osób? W jaki sposób należy zmieniać mentalność osób „pełnosprawnych”, które nie są nauczone żyć, współpracować czy zatrudniać osoby z dysfunkcjami. Czy dobra sytuacja na rynku pracy jest szansą, by jak najwięcej osób, które chcą pracować, a są ograniczone z powodu swej niepełnosprawności, mogły zafunkcjonować na rynku pracy?
O tym mówili goście Magdy Jasińskiej w audycji „Pytać każdy może” - przedstawiciele Urzędu Pracy Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych, Fundacji Aktywizacji, Kujawsko-Pomorskiego Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.
